職場としてのヒルティ

ヒルティでは、異なる価値観、考え方がオープンに共有されることにより、革新的な組織を作っていくため、多様性を推進しています。また、多様性の優位性が発揮されるオープンな意見交換が行われる環境づくりのため、同様に受容性を重視しています。

このような職場で、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が、男女区別なく活躍しています。さらに、社員のスキルとキャリアアップを支援する、さまざまなキャリアパスが用意されています。